Das Büro
Das mediationsbüro mitte in Berlin steht seit über zwanzig Jahren für professionelle Mediation, Ausbildung in Mediation und Supervision.
Durch die jahrelange professionelle Arbeit mit Familien, Paaren und Privatpersonen sowie mit Schulen, Gemeinwesen und Firmen hat das mediationsbüro mitte sich einen Namen gemacht und als verlässliche Ansprechpartnerin etabliert. Viele der Mediator*innen, die heute in und außerhalb Berlins als selbstständige Mediator*innen arbeiten, sind vom mediationsbüro mitte ausgebildet worden. Vera Rehberger und ihre Kooperationspartner*innen verfügen über jahrelange Erfahrungen in der Konfliktberatung, Bildungsarbeit, Konzeptentwicklung und Prozessbegleitung, die als Kompetenzen in das Büro mit einfließen.
Mit der zwei Mal jährlich beginnenden Jahresausbildung zur/m Mediator/in arbeitet das mediationsbüro gezielt daran, ein breites Netzwerk an Mediator*innen aufzubauen.
Aus der Geschichte des mediationsbüro mitte
Gegründet wurde das mediationsbüro mitte 1998 von Dr. Birgit Keydel, um einen Ort für Mediation zu etablieren. 1999 startete mit Dr. Jamie Walker im mediationsbüro mitte die erste Ausbildung für Mediator*innen.
Seit 2007 ist Vera Rehberger die Eigentümerin des mediationsbüro mitte. Sie baute das umfangreiche Netzwerk weiter auf und kooperiert heute mit vielen Kolleg*innen innerhalb und außerhalb Berlins. Neben der Bearbeitung von Konflikten ist Supervision, Coaching und Moderation ein fester Bestandteil des Angebotes.
Seit 2000 ist das mediationsbüro mitte im Bereich interkulturelle Gemeinwesen- und Nachbarschaftsarbeit aktiv. Der Aufbau von Gemeinwesenprojekten, die Moderation von Großraumverfahren, interkulturelle Bürgerbeteiligung, Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung zur Stärkung von Kompetenzen zur konstruktiven Konfliktaustragung sind ihre Schwerpunkte.
In Berlin hat das Büro erste Modellprojekte zur Stadtteil- und Gemeinwesenmediation konzipiert und geleitet.
Auftraggeber auf lokaler Ebene für die jeweilige Projektentwicklung, Schulung und Begleitung vor Ort waren:
- „Gewaltprävention im Stadtteil“ – Quartiersmanagement Richardplatz Süd
- „Mediation und Konfliktmanagement“ – Quartiersmanagement Weiße Siedlung Dammweg
- „Stadtteilkonferenz“ – Quartiersmangement Flughafenstraße
- „Ideenwerkstatt“ – Quartiersmanagement Mehrower Allee
- „Ehrenamtliche Gemeinwesenmediation“ – Marzahn Nord West
- „Stadtteilmediation“ – Stadtteilverein Tiergarten e.V.
- „Förderung der interkulturellen Kommunikation durch Konfliktvermittlung in der Nachbarschaft“ – Quartiersmanagement Moabit West (2001-2003)
- 2008 führten wir ein von der Landeskommission in Auftrag gegebenes Modellprojekt in Kooperation mit der Jugendstrafanstalt Berlin und dem Verein Haus der Weisheit e.V. durch: „Guter Ausgang“ – vom Knast in den Kiez: Mediation statt Gewalt“ – Einsatz jugendlicher Straftäter als Peer-Mediatoren
Mittels einer Zuwendung des Büros der Ausländerbeauftragten des Senats von Berlin konnten wir 2003 unsere Arbeit auf dem Gebiet der interkulturellen Gemeinwesenmediation verstärken und mit dem Projekt “Zur Förderung der interkulturellen Gemeinwesenmediation in Berlin” auf den Bezirk Lichtenberg ausweiten.
Ferner führten wir im Auftrag des Landesinstituts für Qualifizierung in Nordrhein-Westfalen eine mehrjährige berufsbegleitende Qualifizierungsreihe zum Thema „Konfliktmanagement in Betrieb und Gemeinwesen in der Migrationsgesellschaft“ durch.
Anspruch
Vera Rehberger und ihre Kooperationspartner*innen stellen sicher, dass für individuelle Konflikte, spezielle Probleme und schwierige Fragestellungen immer die richtige Ansprechpartnerin oder den richtigen Ansprechpartner angeboten werden kann. Gemeinsam wollen Vera Rehberger und ihre Kooperationspartner*innen dazu beitragen, Mediation in unserer Gesellschaft als Prinzip zu verankern, gewaltfrei mit Konflikten umzugehen – damit aus Streit kein Drama wird.
Vera Rehberger
Systemische Supervisorin und Coach DGSv, Supervisorin für Traumatherapie, Mediatorin und Ausbilderin Mediation BM, Psychodramaleiterin, Magistra der Ethnologie und Vergleichenden Religionswissenschaften, Pädagogin
Seit 2007 Inhaberin des mediationsbüro mitte.
Die Arbeit mit Menschen macht ihr große Freude. Sie ist überzeugt davon, dass Menschen das Bedürfnis haben sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Egal in welcher Situation sie sind. Darin möchte sie Menschen unterstützen.
Als Systemische Supervisorin betrachtet sie die Menschen, die zu ihr kommen in ihrer Ganzheit: Was ist ihr Anliegen, was treibt sie an und was hemmt sie?
Mit einem klaren Blick auf ihren Auftrag, unterstützt sie Menschen, sich beruflich wie auch privat weiterzuentwickeln. Themen können Fallbesprechungen, individuelle Probleme und auch das Hineinwachsen in eine Führungsposition sein.
Ihre Zielgruppen: Teams aus dem gesundheitlichen, psychosozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern. Ebenso supervidiert und coacht sie Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.
Als Mediatorin zeichnet sie ihre Toleranz und Offenheit gegenüber den Menschen aus. Durch ihre langjährige berufliche Erfahrung ist ihr kein Thema fremd. Mit Empathie und Geduld führt sie die Konfliktparteien durch das strukturierte Verfahren der Mediation.
Menschen erleben Konflikte unterschiedlich. Oft sind sie unzufrieden mit ihrem Verhalten in der Konfliktsituation. In der Mediation ist es hilfreich Menschen darin zu unterstützen, ihr Anliegen so zu äußern, dass sie sich darin gut wiederfinden und bei dem Gegenüber ein besseres Verständnis für jeweilige Situation entsteht. Als Mediatorin mit einem systemischen Ansatz, schaut sie gemeinsam mit allen am Konflikt Beteiligten auf die hinderlichen und förderlichen Faktoren für die Verbesserung der Situation, so dass Sie gemeinsam an den Lösungsmöglichkeiten arbeiten können.
Als Ausbilderin in Mediation sieht sie ihre Aufgabe darin, den Lernenden ein exzellentes Verständnis des Phasenverlaufes der Mediation zu vermitteln und die Konfliktparteien sicher durch den Mediationsprozess zu leiten. Dabei ist für sie von großer Bedeutung die Aneignung von Wertschätzung und Allparteilichkeit gegenüber den Konfliktparteien sowie dem System, indem sich der Konflikt abspielt.
Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden ein tiefes Verständnis für Menschen im Konflikt zu entwickeln und damit ihre eigene Konfliktkompetenz zu stärken.
Als leidenschaftliche Ausbilderin, unterstützt sie die angehenden Mediator*innen ihren persönlichen Mediationsstil zu entwickeln.
Als Konfliktberaterin haben die Ratsuchenden sie an ihrer Seite. Gemeinsam mit ihnen reflektiert sie die konflikthafte Situation. Mit ihrer wertschätzenden und kritischen Haltung fördert sie ihr Konfliktverständnis, um individuelle Auswege und strategische Handlungsmöglichkeiten für sie zu entwickeln.
Kooperationspartner*innen
Nadja Gilbert Mediatorin und Ausbilderin BM, Systemische Supervisorin DGSv, Politologin
Dozentin in der Jahresausbildung für Mediation
Expertin für Mediation in Institutionen und in Großgruppen auf kommunaler Ebene
Andreas Eilsberger
Mediator, Systemischer Supervisor DGSv, Diplom in Sozialpädagogie und Sozialarbeit, Gründer und Geschäftsführer von Balanx e.V.
Florian Gommel Mediator BM, Fachanwalt für Soziales
Olav Sydow Mediator BM, Rechtsanwalt
Experte für Scheidungsmediation und internationale Kindschaftskonflikte
Anne Mansfeld Personal- und Organisationsentwicklerin, Supervisorin, NLP-Lehrtrainerin, wingwave Coach, Dipl. Theologin, Inhaberin conBrio
Expertin für Konflikte in Organisationen
Regina Michalik Mediatorin BM, Supervisorin und Coach DGSv, Dipl. Psychologin, Inhaberin von interchange
Expertin für Konflikte in Organisationen und für Machtkonflikte
Detlef Bansamir Mediator, Systemischer Coach, Zertifizierter Scrum-Master, Diplom Politologe
Experte für agiles Management, Schulmediationen und Ausbildung von Konfliktlots*innen
Sigrid Kohn Mediatorin, Coach, Werbekauffrau (IHK) selbständige Pressereferentin, Dipl. Sozialarbeiterin und Sozialpädagogin
Expertin für Nachbarschaftskonflikte
Kooperierendes Institut
Ehrenamtliche Kooperationen
